La llegada de un hijo

El costo promedio total para la crianza de un hijo nacido en el 2013 y que viva en casa hasta los 17 años de edad, es ahora de $245,340.1 Proteja a su familia en crecimiento y aprenda a prepararse financieramente.

Haga un presupuesto para el nuevo miembro de la familia

  • Los costos médicos por traer una nueva vida a este mundo pueden acumularse, así que planee con anticipación y haga un presupuesto para estos. Asegúrese de que podrá cubrir cualquier gasto extra para cuidados de salud prenatales y de maternidad, por ejemplo.
  •  La cobertura de seguro varía mucho, así que revise con su proveedor de cuidados de la salud u oficina de recursos humanos, cualquier copago, coaseguro y deducibles que crea tener que hacer, así como las pólizas de cobertura y políticas de reembolso de su seguro.
  • Para estar preparado para el bebé, necesitará una cuna, una mesa para cambiar pañales, un asiento para el auto, una carriola, equipo para preparar alimentos, ropa de bebé y más, así que haga su presupuesto tomando esto en cuenta. También tome en consideración los costos de nuevos gastos potenciales para guardería, cuidado infantil y preescolar.
  • El pago de comida y de atención médica para el bebé puede incrementar sus gastos mensuales. También tenga en cuenta que a medida que el bebé crezca va a necesitar ropa nueva; servicios y suministros de pañales; lavandería y tintorería.
  • Piense cómo van a cambiar sus ingresos si usted o su cónyuge, o ambos, deciden reducir sus horas de trabajo. Compare los costos y beneficios de criar a su hijo en casa contra el costo de pagar por el cuidado infantil.

Explore los beneficios potenciales de un empleador

  • Una cuenta de gastos flexibles para cuidados de la salud le permite separar una cantidad de dinero cada año, antes de impuestos, para pagar gastos médicos que sean elegibles durante ese año. Una cuenta de ahorros para la salud, de estar disponible, le podría permitir acumular reservas considerables para gastos del cuidado de la salud, antes de impuestos, para pagar gastos médicos mayores en el futuro.
  • Por lo general, las compañías ofrecen a sus empleados algún tiempo libre alrededor de la fecha del nacimiento del bebé. El departamento de recursos humanos o la oficina de personal de su lugar de empleo pueden explicarle sus beneficios y los requisitos para obtenerlos.
  • Cuidar de un recién nacido es mucho trabajo. Si está pensando en ajustar sus horas de trabajo, busque oportunidades de trabajo compartido y trabajo a distancia.
  • Si va a adoptar a un niño, es posible que su empleador ofrezca incentivos o subsidios.

Asegúrese de que las pólizas de su seguro de vida y discapacidad sean las adecuadas

  • Una función fundamental del seguro de vida es brindarles los recursos a sus seres queridos cuando usted no pueda hacerlo. Es lógico que al crecer su familia, también lo harán las necesidades de cobertura del seguro. ¿Tendrán usted y su cónyuge suficiente cobertura de seguro en esta nueva situación?
  • El seguro por discapacidad puede ayudar a proteger los ingresos de su familia. El ser padres trae nuevas posibilidades, pero también nuevas responsabilidades y riesgos que hay que tomar en cuenta. ¿Tienen usted y su cónyuge suficiente cobertura de seguro por discapacidad? 
  • Un nuevo miembro en la familia significa un nuevo beneficiario potencial de seguro. ¿Están actualizadas sus designaciones de beneficiarios?

Revise sus planes patrimoniales actuales

  • Asegúrese de que su nuevo hijo sea tomado en cuenta en su testamento y en el de su cónyuge. Si asignó acciones de cualquier tipo por porcentajes, asegúrese de que esos porcentajes reflejen sus intenciones bajo las nuevas circunstancias.
  • Evalúe el impacto que tendrá el nuevo miembro de la familia en cualquier fideicomiso que controle actualmente o que tenga pensado crear.
  • Si cuenta actualmente con arreglos para tutela, asegúrese de incluir explícitamente a su nuevo hijo. Considere designar a un tutor legal, si es que no lo ha hecho ya.
  • Revise cualquier carta de intención y documentos similares para asegurarse de que reflejen sus deseos para su nuevo hijo.
  • Asegúrese de que cualquier designación de beneficiario en su cuenta de jubilación contemple los intereses de su nuevo hijo.

Asegúrese de que todos los aspectos de su póliza de seguro de salud estén actualizados

  • Es posible que usted o su doctor necesiten comunicarle a la compañía de seguros la inminente llegada de su hijo con mucha anticipación a la fecha prevista.
  • Muchas pólizas cubren cuidados prenatales y de nacimiento como un paquete, pero para calificar, tal vez tenga que escoger a un obstetra de la lista del seguro y planificar para que el bebé nazca en un hospital designado por la aseguradora.
  • Si tiene la opción de elegir al proveedor, ¿consideraría al obstetra y el pediatra de su preferencia como dentro de la red o fuera de la red para propósitos de reembolsos del seguro y recomendaciones? El estatus del proveedor en su plan de seguro podría afectar no solo los gastos extra, sino también su acceso a hospitales, centros de imágenes y laboratorios.
  • Muchas pólizas tienen procedimientos específicos para añadir cobertura para los dependientes. Revise con la compañía con anticipación.
  1. USDA, 2013
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