Uno de los beneficios del depósito directo es que, por lo general, es la manera más rápida de recibir su salario o sueldo en su cuenta bancaria. Si desea inscribirse para recibir depósito directo, hágalo lo antes posible ya que podría tomar hasta dos periodos de pago para entrar en vigor. Tal vez tenga que detener ciertos pagos de cuentas, transferencias o retiros que se hacen de forma automática de su cuenta, hasta que se asegure de que el depósito directo está en vigor. Una vez que haya revisado su nuevo ciclo de pago, podrá restablecer sus transacciones automáticas o establecer nuevas, e incluso ajustar las fechas de su pago automático de cuentas para que estén sincronizadas con sus fechas de pago.

Tal vez su nuevo trabajo le ofrezca cobertura de seguro médico y quizás seguro dental, para la vista, accidentes, discapacidad o de vida. Los beneficios del empleador varían, así que tome el tiempo para revisar sus planes y los detalles específicos de su cobertura. Debe saber cómo aplican a su situación y a cualquiera que esté cubierto por el plan, como su cónyuge o hijos.

Sin embargo, de ser contratado, tenga en cuenta que el periodo de tiempo para inscribirse para estos beneficios podría ser limitado o tendrá que esperar hasta la siguiente oportunidad de inscripción anual, que varía en función de su empleador.

Los beneficios antes de impuestos pueden disminuir la cantidad del salario sobre el cual se calculan los impuestos federales sobre los ingresos (y quizá estatales y/o locales). El dinero sale de su cheque de pago de sueldo antes de que se retengan ciertos impuestos federales (y quizá estatales y/o locales) y puede ser que no cuenten como ingresos sujetos a impuestos. Los beneficios antes de impuestos pueden incluir:

• Contribuciones a cuentas de jubilación
  
• Primas de seguro médico y contribuciones a Cuentas de Ahorros para la Salud (Health Savings Accounts, o HSAs)
  
• Contribuciones a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para gastos como cuidado de los hijos, dentista, cuidado de la vista y gastos médicos elegibles que haga por su cuenta
  
• Ciertos beneficios por transporte y estacionamiento, hasta cierta cantidad por mes

Si tiene una cuenta de jubilación en un plan de contribución determinado de un empleador anterior, tiene algunas opciones para cuando comience un nuevo trabajo. Dependiendo de los términos del plan de su empleador anterior, podría simplemente dejarla donde está. Es posible que pueda transferirla al plan de jubilación de su nuevo empleador, si el plan de su nuevo empleador permite contribuciones por transferencia. También puede transferir su cuenta de jubilación a una Cuenta Individual de Jubilación (Individual Retirement Account, o IRA) tradicional o Roth. Puede cobrarla (por ejemplo, retirar una cantidad global del saldo de su cuenta), dependiendo de los términos del plan. O puede hacer una combinación de estas opciones.

Tome en cuenta todos estos factores e implicaciones antes de tomar su decisión. Por ejemplo, si usted elige una distribución de las contribuciones y ganancias antes de impuestos de su cuenta de jubilación en dinero en efectivo al dejar su trabajo, su distribución estará sujeta a impuestos federales sobre los ingresos y probablemente a impuestos estatales y locales, además de un posible impuesto federal adicional del 10% si no tiene por lo menos 55 años de edad en el año de la distribución, a menos que aplique una excepción. La distribución también podría cambiarle a una categoría de impuestos más alta.

Cada una de las elecciones involucra opciones de inversión y servicios, cargos y gastos, opciones de retiro, requisitos mínimos de distribuciones y tratamiento fiscal potencialmente diferentes (particularmente en referencia a las acciones para los empleados), y ofrecen una protección distinta ante acreedores y sentencias legales.

Sin importar cómo decida manejar los beneficios que le ofrece su nuevo trabajo, asegúrese de revisar bien los planes y pólizas de su nuevo empleador con anticipación. Y no tenga miedo de hacer preguntas. Sus representantes de recursos humanos y de beneficios pueden ayudarle a entender las pólizas y los programas de su empleador. Mientras más conozca los beneficios de su nuevo trabajo, más podrá aprovecharlos.