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Impuestos e ingresos

Beneficios antes de impuestos

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Muchos empleadores ofrecen beneficios antes de impuestos, como cuentas flexibles de gastos. No obstante, a veces puede ser difícil comprender cómo estos beneficios pueden de hecho ayudar a ahorrarle dinero. Conozca cómo puede maximizar sus deducciones antes de impuestos.

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[Gráfico en pantalla: Entender los beneficios antes de los impuestos]

[Gráfico en pantalla: *Lea la información importante al final del video]

Muchos empleadores ofrecen beneficios antes de impuestos a sus empleados.

[Gráfico mostrando: Transporte, Salud, Jubilación y potencialmente más]

Estos planes permiten que usted aparte parte de sus ingresos, que no estarán sujetos a impuestos federales, o puede diferir impuestos para ayudar a cubrir ciertos gastos.

Esto podría ahorrarle mucho en los impuestos federales sobre los ingresos.

Por ejemplo, si destina $3,000 dólares antes de impuestos para gastos calificados, podría ahorrar de $300 a $1,000 o más en impuestos federales sobre los ingresos ese año dependiendo de su tasa exacta de impuestos y de otros factores.

[Gráfico de una “Cuenta de beneficios de salud antes de impuestos” que muestra $3,000 de gastos previos a impuestos y un monto correspondiente de $300 a $1,000 de ahorros en impuestos. Nota: Dependiendo de su tasa de impuestos y otros factores.]

Veamos tres categorías comunes de beneficios antes de impuestos que ofrecen los empleadores: salud, transporte y jubilación.

[Gráfico en pantalla: Beneficios de salud]

Los empleadores suelen ofrecer beneficios para que el cuidado de su salud sea un poco más fácil: como cuentas de gastos flexibles, conocidas como FSA de Salud, y cuentas de ahorros para la salud, o HSA.

Estos planes le permiten apartar parte de sus ingresos antes de impuestos federales sobre los ingresos para cubrir ciertos gastos médicos que su seguro no cubre. Como, por ejemplo, medicamentos recetados, copagos médicos, exámenes de la vista y gafas.

Sin embargo, tanto las cuentas FSA como las cuentas HSA tienen características y limitaciones específicas. Asegúrese de conocer los planes ofrecidos por su empleador.

[Gráfico en pantalla: Beneficios de transporte]

Muchos empleadores también ofrecen planes antes de impuestos para compensar los costos de llegar y regresar del trabajo. Estos planes se suelen llamar cuentas para gastos de transporte, o TSA.

Las cuentas TSA le permiten apartar parte de los ingresos antes de impuestos hasta ciertos límites para cubrir cosas como pases mensuales o gastos de estacionamiento.

[Gráfico en pantalla: Beneficios de jubilación]

Un plan de jubilación patrocinado por el empleador suele ser posiblemente el mejor beneficio que los empleadores ofrecen a los trabajadores. Estos planes le permiten contribuir parte de sus ingresos con impuestos diferidos, es decir que no pagará impuestos federales sobre ese dinero hasta que lo retire cuando se jubile.

Apartar la cantidad máxima que puede destinar a su cuenta de jubilación con impuestos diferidos, podría ser una excelente manera de reducir su ingreso sujeto a impuestos y, a la vez, planificar para el futuro.

[Gráfico de dinero que va de “Ingresos” a la cuenta de jubilación, y el dinero correspondiente que aporta la empresa]

En algunos casos, los empleadores ofrecen contribuciones de igualación para ayudarle a ahorrar más.

Estos son solo los conceptos básicos. Hable con su departamento de recursos humanos para conocer más sobre los beneficios que ofrece su empleador.

Gráfico legal en pantalla:

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Creado por BANK OF AMERICA

MejoresHabitosFinancieros.com

El material proporcionado en el presente video es de carácter informativo únicamente y no constituye asesoramiento en materia de inversiones o finanzas.

Bank of America Corporation y/o sus afiliados no asumen ninguna responsabilidad por cualquier perjuicio o pérdida que resulte de la confianza del usuario en dicho material. Tenga en cuenta que este material no se actualiza de forma periódica, por lo que puede no corresponder con la realidad actual. Consulte con su asesor financiero antes de tomar una decisión relativa al manejo de sus inversiones y finanzas.

Bank of America y sus afiliados no ofrecen asesoramiento legal, fiscal o contable. Consulte a su asesor legal y/o fiscal personal al momento de tomar decisiones financieras.

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Esto podría ahorrarle mucho en los impuestos federales sobre los ingresos.

Por ejemplo, si destina $3,000 dólares antes de impuestos para gastos calificados, podría ahorrar de $300 a $1,000 o más en impuestos federales sobre los ingresos ese año dependiendo de su tasa exacta de impuestos y de otros factores.

[Gráfico de una “Cuenta de beneficios de salud antes de impuestos” que muestra $3,000 de gastos previos a impuestos y un monto correspondiente de $300 a $1,000 de ahorros en impuestos. Nota: Dependiendo de su tasa de impuestos y otros factores.]

Veamos tres categorías comunes de beneficios antes de impuestos que ofrecen los empleadores: salud, transporte y jubilación.

[Gráfico en pantalla: Beneficios de salud]

Los empleadores suelen ofrecer beneficios para que el cuidado de su salud sea un poco más fácil: como cuentas de gastos flexibles, conocidas como FSA de Salud, y cuentas de ahorros para la salud, o HSA.

Estos planes le permiten apartar parte de sus ingresos antes de impuestos federales sobre los ingresos para cubrir ciertos gastos médicos que su seguro no cubre. Como, por ejemplo, medicamentos recetados, copagos médicos, exámenes de la vista y gafas.

Sin embargo, tanto las cuentas FSA como las cuentas HSA tienen características y limitaciones específicas. Asegúrese de conocer los planes ofrecidos por su empleador.

[Gráfico en pantalla: Beneficios de transporte]

Muchos empleadores también ofrecen planes antes de impuestos para compensar los costos de llegar y regresar del trabajo. Estos planes se suelen llamar cuentas para gastos de transporte, o TSA.

Las cuentas TSA le permiten apartar parte de los ingresos antes de impuestos hasta ciertos límites para cubrir cosas como pases mensuales o gastos de estacionamiento.

[Gráfico en pantalla: Beneficios de jubilación]

Un plan de jubilación patrocinado por el empleador suele ser posiblemente el mejor beneficio que los empleadores ofrecen a los trabajadores. Estos planes le permiten contribuir parte de sus ingresos con impuestos diferidos, es decir que no pagará impuestos federales sobre ese dinero hasta que lo retire cuando se jubile.

Apartar la cantidad máxima que puede destinar a su cuenta de jubilación con impuestos diferidos, podría ser una excelente manera de reducir su ingreso sujeto a impuestos y, a la vez, planificar para el futuro.

[Gráfico de dinero que va de “Ingresos” a la cuenta de jubilación, y el dinero correspondiente que aporta la empresa]

En algunos casos, los empleadores ofrecen contribuciones de igualación para ayudarle a ahorrar más.

Estos son solo los conceptos básicos. Hable con su departamento de recursos humanos para conocer más sobre los beneficios que ofrece su empleador.

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