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¿Un plan Roth 401(k)? Esto es lo que necesita saber

Es posible que no haya escuchado o que no conozca mucho acerca del plan Roth 401(k), pero con una gran mayoría de compañías que ahora ofrecen esta opción, este plan de ahorros para la jubilación podría ser una buena oportunidad para ayudarle a financiar su futuro.

Esto es lo que necesita saber:

El dinero de un plan Roth 401(k) crece libre de impuestos

Al igual que un plan 401(k) tradicional, un Roth 401(k) es un plan de ahorro patrocinado por el empleador. Pero a diferencia de un plan 401(k) tradicional, sus contribuciones al Roth 401(k) están incluidas en su ingreso tributable en el momento en el que las hace. Dado que usted incluye sus contribuciones al Roth 401(k) en su ingreso tributable cuando las hace, generalmente no le tendrá que pagar al gobierno cuando sea el momento de hacer retiros1.

Su empleador puede ayudarle a financiar sus sueños de jubilación

Hay un pequeño beneficio que puede resultar de un plan Roth 401(k), así como con un plan 401(k) tradicional: la igualación de contribuciones de la compañía patrocinadora. Con el tiempo, esto puede convertirse en mucho dinero. Sin embargo, tenga esto en cuenta: las igualaciones de la compañía no pagan impuestos cuando se hacen por lo que las contribuciones y las ganancias se incluirán en su ingreso tributable cuando haga un retiro.

Puede ahorrar una cantidad de dinero significativa

Un plan Roth 401(k) tiene límites de contribución altos, por lo que puede ahorrar tres veces más dinero que con una cuenta Roth IRA. Y aunque los contribuyentes solteros que ganan $140,000 o más no califican para una cuenta Roth IRA, no hay límites de ingresos para contribuir a un plan Roth 401(k), así que las personas de cualquier nivel de sueldo pueden participar.

Está obligado a retirar dinero a cierta edad

Al igual que un plan 401(k) tradicional, debe comenzar a tomar distribuciones mínimas requeridas a partir de los 72 años, a menos que todavía esté trabajando en la compañía que patrocina su plan o transfiere sus fondos de Roth 401(k) a una cuenta Roth IRA antes de que cumpla 72 años. Eso es desfavorable, ya que cada retiro reduce la cantidad de dinero que crece libre de impuestos.

Puede combinar los distintos planes de jubilación

El mundo está a sus pies. No tiene que elegir solo una de las opciones de planes de jubilación disponibles. Por ejemplo, para protegerse de tasas de impuestos futuras, puede contribuir tanto a un plan Roth 401(k) como a un plan 401(k) tradicional. Sin embargo, sus contribuciones combinadas no pueden exceder el límite anual de $19,500 o un máximo de $26,000 para trabajadores de 50 años o más durante el año calendario.

Comparación de planes
Plan Roth 401(k) Plan 401(k) tradicional Cuenta Roth IRA
Descripción Plan de jubilación que ofrecen los empleadores Plan de jubilación que ofrecen los empleadores Una cuenta de jubilación individual que puede abrir por su cuenta
Contribuciones Deducciones de la nómina de dinero después de impuestos Deducciones de la nómina de dinero antes de impuestos Financiado fuera del lugar de trabajo con dinero después de impuestos
Límites de ingresos para contribuir Ninguno Ninguno $140,000 soltero $208,000 casado para parejas que hacen una declaración conjunta2
Límites de contribución anual por empleado de 2021 $19,500 para menores de 50 años, $26,000 si tiene 50 años o más durante el año calendario3 $19,500 para menores de 50 años, $26,000 si tiene 50 años o más durante el año calendario3 $6,000 para menores de 50 años, $7,000 si tiene 50 años o más durante el año calendario4
Posible igualación del empleador No
Impuestos por retiros Ninguno5,6 Impuestos como ingreso ordinario Ninguno6
Edad de repartición requerida 727 727 Ninguno

Fuente: Servicio de Impuestos Internos, 2021

Entonces, ¿es un plan Roth 401(k) adecuado para usted?

Un plan Roth 401(k) podría tener más sentido si espera estar en un nivel de impuestos más alto durante la jubilación. En ese caso, pagaría impuestos más bajos ahora sobre sus contribuciones actuales y ningún impuesto sobre sus inversiones y ganancias cuando comience a hacer retiros. (Recuerde, aún tendrá que pagar impuestos sobre las contribuciones y ganancias de su empleador).

Si ahora gana más dinero del que espera ganar en la jubilación, podría estar mejor con un plan 401(k) tradicional. De esa manera, pagaría impuestos al momento de retirar, cuando su tasa de interés sea más baja. Investigar un poco sobre los planes 401(k), cuentas IRA y cuentas Roth IRA tradicionales le ayudará a encontrar las opciones que mejor se adapten a sus necesidades.

Como con cualquier decisión que involucra mucho dinero, considere consultar a un asesor financiero u otro profesional financiero.

1. Los retiros de una cuenta Roth 401(k) no están sujetas al impuesto federal sobre la renta siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos para “distribuciones calificadas”. Las leyes para el impuesto estatal sobre la renta varían; consulte con su asesor fiscal para determinar cómo su estado maneja las distribuciones de cuentas Roth 401(k).

2. Para las personas solteras, el rango de ingresos para la eliminación gradual es de $125,000 a $139,999. Para parejas casadas que presentan una declaración conjunta el rango de ingresos para la eliminación gradual es de $198,000 a $207,999.

3. Si contribuye tanto a una cuenta 401(k) tradicional como a una cuenta Roth 401(k), sus contribuciones combinadas no pueden exceder el límite máximo de $19,000 (o $26,000 para personas de 50 años o más durante el año calendario).

4. Si contribuye tanto a una Roth IRA como a una cuenta IRA tradicional, sus contribuciones combinadas no pueden exceder el límite máximo de $6,000 (o $7,000 para personas de 50 años o más durante el año calendario).

5. Excepto la igualación del empleador u otra contribución del empleador.

6. Puede hacer retiros libres de impuestos (por ejemplo, distribuciones calificadas) 5 años después de su primera contribución al Roth 401(k) y es mayor de 59 ½ años, discapacitado, o está muerto.

7. Efectivo a partir de 1/1/2020, la fecha de inicio requerida para las distribuciones mínimas requeridas (RMD) para personas que cumplen 70½ años el 1/1/20 o después es 72 años. Podrá aplazar su primera RMD hasta el 1 de abril del año siguiente al año en que cumpla 70½ o 72 años, según aplique, pero se le pediría tomar dos distribuciones en ese año. Es posible que pueda retrasar su RMD si aún está trabajando para la compañía patrocinadora y no posea el 5% o más de dicha compañía.

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