Más que el salario: los beneficios pueden importar más de lo que piensa

Así que acaba de recibir su primera oferta de empleo. Aunque el salario puede ser su enfoque principal, hay mucho más por considerar. Así es cómo los beneficios, muchos de los cuales se aplican antes de impuestos, se convierten en dinero real en su bolsillo.

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Seguro de salud

Tómese tiempo para saber cómo espera usar los servicios médicos durante los próximos años. Por ejemplo, ¿tiene algún padecimiento crónico? Para comparar, quizás quiera averiguar cuál sería el costo de su seguro si su empleador no lo ofreciera. ¿Pagaría de su bolsillo para cobertura individual? Ahora vea lo que ofrece su empleador. Pregunte cuáles son sus primas mensuales y copagos para consultas con doctores y medicamentos con prescripción médica. ¿Están incluidas la atención dental y de la vista? ¿Cuál es el gasto máximo anual de su bolsillo? Una vez que sepa estas cosas podrá estimar cuánto gastaría o ahorraría en gastos de cuidado de la salud si acepta la oferta.

2

Plan de jubilación

Un plan de jubilación, por lo general en forma de 401(k), 457 o 403(b), es otro beneficio importante. Estas cuentas le permiten guardar una porción de sus ingresos, antes de impuestos, para la jubilación. Su empleador puede incluso igualar parte de su contribución, aumentando así la cantidad que usted invierte. Puede que la jubilación le parezca algo muy lejano, pero sus ingresos pueden producir sus propios ingresos, así que planificar temprano puede acumular una buena suma para cuando llegue el momento de jubilarse.

3

Reembolso por gastos de transporte

Algunos empleadores reembolsan el costo de desplazarse al trabajo. Otros ofrecen cuentas para gastos de transporte (TSA) que le permiten apartar ingresos antes de impuestos para cubrir sus gastos de transporte. Este beneficio le puede ahorrar potencialmente cientos de dólares, ya sea pagándole a usted directamente o reduciendo su cuenta de impuestos.

4

Seguro de vida

Aunque en su primer trabajo no esté pensando acerca de un seguro de vida, es algo valioso. La cobertura es más importante si usted tiene dependientes. Una póliza también puede ser vital si tiene préstamos privados para estudiantes grandes en los cuales sus padres sean firmantes conjuntos, u otras responsabilidades que pudiesen pasar a su familia en caso de una tragedia.

5

Seguro por discapacidad

Así como el seguro de vida, el seguro por discapacidad puede no ser algo que tenga usted presente cuando está joven y saludable. Sin embargo, si sufre un accidente y no puede trabajar, el seguro por discapacidad puede proporcionarle una porción de su pago hasta que se recupere. Estas pólizas pueden venir con letra pequeña, así que asegúrese de que entiende qué tan extensivos son estos beneficios al tomarlos en consideración como parte de su paquete de compensación.

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Reembolso de matrícula

¿Piensa que hay un posgrado en su futuro? ¿Qué tal cursos de desarrollo profesional? Los paquetes para reembolso de matrícula pueden ser de gran ayuda. Estos planes no solo pueden ayudar con sus finanzas mientras usted toma clases, también pueden ayudarle a colocarse en el camino de rumbo a ingresos mayores.

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Descuentos en clubes deportivos

Muchos empleadores ofrecen descuentos en clubes deportivos que le reembolsan parte o todo el costo de su membresía del gimnasio. Si su empleador no lo ofrece directamente, puede que su seguro de salud sí lo haga.

8

Comida gratis

No subestime el poder de una cocina de oficina bien surtida o de cafetería gratis. Incluso el café y los refrigerios gratis pueden resultar en un ahorro en su cuenta mensual de comida. Aunque no sugerimos que ataque los gabinetes de la oficina para complementar sus compras de supermercado, debe ser consciente del efecto que tiene sobre su presupuesto.

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Súmelo

Digamos que está decidiéndose entre dos ofertas de trabajo. El puesto con el salario más alto viene sin beneficios, mientras que el trabajo que paga menos ofrece algunas ventajas. Haga cálculos para ver cuánto valor pueden aportar los beneficios.

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Oferta 1 . Salario anual $35,000. Beneficios: Ninguno. Valor total : $35,000. Oferta 2. Salario anual: $32,000. Beneficios: Cobertura de seguro de salud (Ahorros de $200/mes comparado con una póliza individual). Contribuciones para la jubilación (Hasta 3% ($960/año)). Estacionamiento: ($80/mes). Valor total: $36,320.

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