¿Trabajo nuevo? Aproveche al máximo los beneficios que ofrece su empleador

Estos cuatro pasos le ayudarán a establecerse y a poner manos a la obra.

Con un trabajo nuevo vienen nuevos nombres, rostros y responsabilidades. Con la prisa de aclimatarse al nuevo ambiente laboral, usted podría pasar por alto detalles como los formularios para depósito directo, la cobertura de seguro y los planes de jubilación. Pero es importante aprovechar al máximo todos los beneficios de su nuevo trabajo, desde las cuentas de gastos flexibles (FSA) y los programas de reembolso de matrícula, hasta los planes 401(k). Hemos preparado esta lista de control para la transición en el trabajo para ayudarle a aprovechar al máximo los beneficios de su lugar de trabajo.

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Establezca depósito directo

Uno de los beneficios del depósito directo: es generalmente la manera más rápida de recibir su sueldo o salario en su cuenta bancaria. Si desea inscribirse para recibir depósito directo, hágalo lo antes posible ya que podría tomar hasta dos periodos de pago para entrar en vigor. Tal vez deba detener ciertos pagos de cuentas, transferencias o retiros que se hacen de forma automática de su cuenta, hasta que se asegure de que el depósito directo está en vigor. Una vez que haya revisado su nuevo ciclo de pago, podrá restablecer sus transacciones automáticas o establecer nuevas, e incluso ajustar las fechas de su pago automático de cuentas para que estén sincronizadas con sus fechas de pago.

2

Revise los planes de su seguro

Tal vez su nuevo trabajo le ofrezca cobertura de seguro médico y quizás seguro dental, para la vista, accidentes, discapacidad o de vida. Los beneficios del empleador varían, así que tome el tiempo para revisar sus planes y los detalles específicos de su cobertura. Debe saber cómo aplican a su situación y a cualquiera que está cubierto por el plan, como su cónyuge o hijos.

3

Aproveche los beneficios antes de impuestos

Los beneficios antes de impuestos (solo se ofrece en inglés) pueden disminuir la cantidad de impuestos sobre la renta que debe sobre su sueldo. El dinero sale de su cheque del pago de sueldo antes de que se retengan los impuestos y puede ser que no cuenten como ingresos sujetos a impuestos. Las deducciones antes de impuestos pueden incluir:

  • Contribuciones a ahorros para la jubilación
  • Primas de seguro médico y contribuciones a cuentas de ahorros para la salud (HSA)
  • Contribuciones a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para gastos como cuidado de los hijos, dentista, cuidado de la vista y gastos médicos elegibles que haga por su cuenta
  • Ciertos beneficios por transporte y estacionamiento, hasta cierta cantidad por mes (no deducible de impuestos)
  • Ciertos reembolsos de matrícula
4

Considere transferir sus ahorros para la jubilación

Si tiene una cuenta de ahorros para la jubilación en un plan anterior de contribución determinado por un empleador, tiene algunas opciones para cuando comience un nuevo trabajo. Podría simplemente dejarla donde está. Podría moverla al plan de jubilación de su nuevo empleador o a una cuenta de jubilación IRA tradicional o Roth . Por lo general puede cobrarla. O puede hacer una combinación de estas opciones.

Tome en cuenta todos estos factores e implicaciones antes de tomar su decisión. Por ejemplo, si usted se lleva sus ahorros para la jubilación en efectivo al dejar su trabajo, lo más probable es que pague un impuesto adicional si no tiene por lo menos 55 años de edad en el año de la distribución, y la distribución podría cambiarle a una categoría de impuestos más alta.

Cada una de las elecciones involucra opciones de inversión y servicios, cargos y gastos, opciones de retiro, requisitos mínimos de distribuciones y tratamiento fiscal potencialmente diferentes, y ofrecen una protección distinta ante acreedores y sentencias legales. Para más información, lea el artículo de Merrill Edge® sobre qué hacer con sus ahorros para la jubilación si se cambia de trabajo o se jubila (solo se ofrece en inglés). O conozca más sobre transferencias de cuentas IRA en merrilledge.com o llame a un especialista de transferencias de Merrill Edge al 888.637.3343 (solo se ofrece en inglés).

Sin importar cómo decida manejar los beneficios que le ofrece su nuevo trabajo, asegúrese antes de revisar bien los planes y pólizas de su nuevo empleador. Y no tenga miedo de hacer preguntas. Sus representantes de recursos humanos y de beneficios pueden ayudarle a entender las pólizas y programas de su empleador. Mientras más conozca los beneficios de su nuevo trabajo, más podrá aprovecharlos.

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